在尼日利亚拉各斯，工东谈主在莱基自贸区的一家音响公司车间分娩惩办音响配件。 新华社记者 韩 旭摄

日前，国外劳工组织发布阐扬《2024—2025年环球工资阐扬：环球工资不对等风景是否正在减少》。阐扬知道，自2000年以来，约三分之二的国度工资不对等风景有所减少。不外环球范围内工资差距问题还需酷好。

不同国度工资不对等水平变动情况差异。阐扬指出，插足21世纪以来，很多国度的工资不对等水平，即高收入和低收入群体的工资差异平均每年着落0.5%至1.7%，具体取决于列国所使用的掂量尺度。总体来看，低收入国度着落幅度更大，曩昔20年里，低收入国度工资不对等水平年均着落3.2%至9.6%。在较肥沃国度，工资不对等水平着落逐步，其中，中高收入国度年均着落0.3%至1.3%，高收入国度年均着落0.3%至0.7%。另外从工种来看，尽监工资不对等水平总体上有所减少，但在工资水平较高的劳动者中，工资不对等水平的着落幅度更大。

环球实践工资显贵高涨。2023年，环球实践工资增长了1.8%，瞻望2024年将增长2.7%，是15年来的最高增幅。不外，各地区的工资增长并不平衡，总体来看，新兴经济体的增长幅度高于进展经济体。二十国集团中进展经济体的实践工资连络2年着落，2022年降幅为2.8%，2023年降幅为0.5%,，而新兴经济体的实践工资连络两年保捏增长，且增速有所加速，2022年和2023年增速永诀为1.8%和6.0%。亚太地区、中亚和西亚以及东欧工薪劳动者的实践工资增长速率高于寰宇其他地区。

“实践工资规复正增长令东谈主纷扰，”国外劳工组织总劳动吉尔伯特·洪博暗意，“但是，咱们不可健忘，还有繁密劳动者过火家庭还在捏续靠近严重影响生流水平的生涯资本危境，国度之间和国度里面的工资差距仍然令东谈主无法接受。”

尽管近期取得一定进展，但工资不对等问题仍然热切。阐扬知道，在环球范围内，收入最低的10%劳动者仅能取得环球工资收入的0.5%，而收入最高的10%劳动者则能取得近38%的环球工资收入。在低收入国度，低薪劳动者占比近22%。有必要接管有针对性的举止，松开工资和作事差距，确保悉数工薪劳动者公谈地取得合理工资。

工资不对等是悉数国度和地区齐存在的首要问题，在环球范围内，还有三分之一劳动者黑白工薪劳动者。在大多量中、低收入国度，大部分劳动者是自雇劳动者，只可在非正规经济中取得责任契机。

国外劳工组织经济学家、该阐扬的主要作家之一茱莉亚·拉扎里暗意，“列国在制定收入计谋时，要酷好工资政策和轨制，同期要戒备制定促进分娩力发展、增多体面责任和促使非正规经济正规化的政策”。阐扬觉得，减少工资不对等同期需要强有劲的工资政策和公谈增长的结构性撑捏。通过搪塞这些挑战，列国不错在松开工资差距和促进环球劳动者享有公谈、可捏续的经济增长方面取得确实的进展。 （记者 梁 桐）