近期，德国职场病假征象引发了庸俗关怀，很是是梅赛德斯-驰骋集团首席执行官康林松的公开言论，将这一话题推向了风口浪尖。康林松在采访中无须婉言地指出，德国职工请病假的门槛过低，他对此抒发了浓烈的起火，合计这种“唐突取病”的活动严重毁伤了团队精神。

康林松的质疑并非系风捕影。他提到，尽管驰骋在内行各地的工场使命环境大体换取，但德国职工的病假率却远高于其他地区，以至达到了两倍之多。这一征象不仅局限于驰骋，德国稠密企业皆濒临着肖似的挑战。特斯拉德国工场的司理就曾切身上门拜谒患病职工，竣事却有时发现职工体魄情景并无很是。

德国的电话病假轨制也成为争议的焦点。一些不雅点合计，这一轨制可能被部分东谈主破坏，从而影响了企业的平常运营。德国自民党开发东谈主林德纳就曾命令拔除电话病假轨制，以激励职工的使命积极性。然则，AOK保障公司主席卡罗拉·雷曼却抓相背看法，她合计电话病假轨制在流感季节尤为必要，不仅不错削弱大夫的背负，还能实时保障职工的健康权柄。

这场对于病假轨制的争议，无疑揭示了德国职场在职工健康与企业效果之间寻求均衡的复杂性。如安在保障职工权柄的同期，幸免病假轨制的破坏，成为摆在德国企业和战略制定者眼前的一齐逶迤。